При оспаривании решения собственника об увольнении по сокращению штата необходимо учитывать важный момент: работодатель вправе определять численность (штат) работников на свое усмотрение.
При этом необходимость сокращения количества работников должна быть вызвана объективными обстоятельствами - уменьшение спроса и сбыта отдельных видов продукции, ухудшение общего финансового состояния предприятия, ликвидация рабочих мест с вредными условиями труда, внедрение новых (передовых) методов труда и т.д.
При увольнении по сокращению штата работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении за два месяца, с указанием точной даты и причин расторжения трудового договора.
Кроме того, работник, с которым трудовой договор расторгнут на основаниях, предусмотренных п.1 ст.40 КЗоТ (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения или организации) на протяжении одного года имеет право на заключение трудового договора, если работодатель проводит прием работников аналогичной квалификации (список работников, которые в этом случае имеют преимущественное право на повторное заключение трудового договора приведен в ст.42 КЗоТ).
При нарушении установленного порядка увольнения по сокращению штата или повторного приёма на работу, работник, чьи права были нарушены, может обратиться лично или через представителя (адвоката) с заявлением в прокуратуру или суд.
Дальнейшее рассмотрение дела и принятие того либо иного решения зависит от правильного выбора аргументов, на которые ссылается работник или его адвокат в своем заявлении, а также от выбранной ими позиции при рассмотрении дела и приведенных доказательств.
В случае подтверждения факта нарушения прав работника суд может восстановить нарушенные права, а прокуратура - возбудить уголовное дело по ст.172 УК Украины в отношении собственника (грубое нарушение законодательства о труде).